结论：事业单位员工在距离退休还有五年时不想继续上班并打算辞职，需要遵循一定的手续和流程，主要包括提交辞职申请、办理工作交接、处理人事关系和社保关系转移等步骤。

详细解答：

1. 提交辞职申请：

   • 作为事业单位员工，您首先需要向所在单位提交书面的辞职申请。在申请中，应明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因（尽管这不是必须的，但有助于单位理解您的决定）。
   • 辞职申请应提前一定时间提交，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。具体提前时间可能因单位规定或劳动合同中的约定而有所不同，但通常建议至少提前一个月。

2. 办理工作交接：

   • 在辞职申请获得批准后，您需要与接替您工作的同事或新入职的员工进行工作交接。这包括移交工作文件、资料、设备、钥匙等，并确保接替者能够顺利接手您的工作。
   • 工作交接是辞职过程中非常重要的一环，它关系到单位工作的连续性和稳定性。因此，您应认真对待，确保交接工作无误。

3. 处理人事关系和社保关系转移：

   • 辞职后，您需要与单位办理人事关系和社保关系的转移手续。这包括将您的档案、社保关系等从单位转出，以便您能够继续享受相应的社会保障待遇。
   • 具体转移流程可能因地区和单位而有所不同，您应咨询单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的转移要求和流程。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和单位的规定。例如，不要擅自离职或违反劳动合同中的约定，否则可能会面临法律责任或经济损失。
   • 如果您与单位之间存在未解决的劳动纠纷或争议，建议在辞职前与单位进行协商或寻求法律援助，以避免辞职后纠纷进一步升级。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您是事业单位中的特殊岗位员工（如涉及国家秘密、安全等岗位），辞职可能需要经过更严格的审批程序或满足特定的条件。在这种情况下，您应提前了解并遵守相关规定。
   • 另外，如果您在辞职前已经享受了单位提供的某些福利待遇（如住房、医疗等），辞职后这些待遇可能会受到影响或取消。因此，在辞职前您应了解清楚这些福利待遇的具体情况，并做好相应的准备。

建议：在辞职前，我建议您与单位的人事部门或相关领导进行充分沟通，了解辞职的具体流程和要求，以及可能面临的法律后果和风险。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。