结论：在顺丰下面的公司发生工伤，一般应先在子公司或分公司所在地进行工伤认定和赔偿程序，而非直接去总公司处理。不过，具体处理方式还需根据子公司或分公司的法律地位及实际情况来确定。
分析说明：
子公司或分公司的法律地位：
- 子公司：子公司是独立的法人实体，具有独立的法律地位。因此，在子公司发生的工伤，应由子公司作为责任主体，在其所在地进行工伤认定和赔偿程序。
- 分公司：分公司虽然不是独立的法人实体，但通常也具有一定的法律地位，可以独立承担民事责任（具体取决于其是否领取营业执照及是否具备独立经营资格）。在分公司发生的工伤，一般也应由分公司作为责任主体，在其所在地处理。
工伤认定和赔偿程序：
- 无论是在子公司还是分公司发生的工伤，员工都应首先向当地的劳动保障行政部门（如社保局）申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工可以根据认定结果向责任主体（子公司或分公司）提出工伤赔偿请求。
- 如果责任主体拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总公司的作用：
- 总公司通常不直接参与子公司或分公司的日常运营和工伤处理事务。
- 但是，如果子公司或分公司无法独立承担工伤赔偿责任（如因财务问题等），总公司可能会根据内部规定或法律要求承担一定的连带责任或提供必要的支持。
特殊情况处理：
- 如果子公司或分公司没有领取营业执照，或者虽然领取了营业执照但不具备独立经营资格，那么工伤处理可能会涉及到总公司。在这种情况下，员工可能需要向总公司提出工伤赔偿请求，或者通过法律途径追究总公司的责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：无论是在子公司还是分公司发生的工伤，员工都应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
- 了解责任主体：员工应了解子公司或分公司的法律地位和责任承担情况，以便确定正确的赔偿请求对象。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 工伤认定和赔偿程序的具体规定可能因地区而异，员工应了解并遵守当地的相关法律法规。
- 如果子公司或分公司与总公司之间存在复杂的内部关系或法律纠纷，员工可能需要更深入地了解相关情况，以便更好地维护自己的权益。
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