结论：报了工伤后是否还需要签工时，这主要取决于具体情况和用人单位的要求，但从法律层面讲，报工伤本身并不直接决定是否需要签工时，两者并非必然联系。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与工时记录的关系
工伤认定：工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程中，主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤情况，与是否签工时无直接关联。
工时记录：工时记录是用人单位对职工工作时间的一种记录方式，主要用于计算工资、加班费等。虽然工时记录在劳动管理中很重要，但它并不是工伤认定的必要条件。
二、报工伤后是否需要签工时的可能情况
用人单位要求：有些用人单位可能出于内部管理需要，要求职工在报工伤后仍然签工时。这种情况下，职工应按照用人单位的要求进行操作，但需注意保留好相关证据，如工时记录、工伤认定书等，以备不时之需。
法律无明确规定：目前，我国法律并未明确规定报工伤后是否需要签工时。因此，这一行为主要取决于用人单位的规章制度和内部管理要求。
三、法律建议
了解用人单位规定：职工在报工伤后，应首先了解用人单位关于工时记录的相关规定。如果用人单位有明确要求，职工应遵守；如果没有明确要求，职工可以根据自己的实际情况和需要来决定是否签工时。
保留好相关证据：无论是否签工时，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤赔偿、劳动争议解决等方面都可能发挥重要作用。
咨询专业律师：如果职工对报工伤后是否需要签工时存在疑问，或者遇到了与工伤相关的法律问题，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能涉及的法律后果
如果用人单位要求签工时但职工拒绝：这可能导致职工与用人单位之间产生矛盾或纠纷。在这种情况下，职工应尽量与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如果职工未签工时但用人单位以此为由拒绝支付工伤赔偿：职工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张自己的合法权益。如果用人单位仍然拒绝支付，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。