关于烟草行业高温假是否带薪的问题，结论需分情况讨论：

1. 若高温假属于法定带薪年休假范畴
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若烟草企业将高温假明确纳入法定年休假体系（如通过规章制度或劳动合同约定），则高温假期间工资需全额支付，计算方式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   例如，员工月工资8000元，高温假5天，则应发工资为：8000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1839元（全额支付，不得扣减）。

2. 若高温假属于企业福利假
   若高温假是烟草企业自主提供的福利（非法定年休假），是否带薪需依据企业规章制度或劳动合同约定：

   • 带薪情形：企业明确规定高温假期间工资照发（如“高温假期间享受全额工资”），则需按约定支付；
     
   • 无薪或部分带薪情形：若企业未明确约定或规定“高温假不带薪”，则可能涉及克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 高温作业津贴与高温假的区别
   需注意，高温假与高温作业津贴是不同概念：

   • 高温作业津贴：根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，企业需按月发放津贴（具体标准由省级人社部门制定，如广东为300元/月）；
     
   • 高温假：属于休息时间，不涉及津贴发放，但可能叠加享受（如高温假期间仍需户外作业的，企业需同时支付高温津贴和假期工资）。

法律建议：

• 员工可要求企业出示关于高温假的规章制度或劳动合同条款，确认假期性质；
  
• 若企业未支付带薪高温假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
  
• 企业应完善高温假管理，明确假期性质（法定年休假/福利假）及工资支付标准，避免纠纷。

风险提示：
若企业以“高温假”名义变相降低工资（如将法定年休假拆分为高温假并扣减工资），可能涉嫌违反《职工带薪年休假条例》第五条（“单位不安排年休假需支付300%工资”），员工可依法维权。

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