核心结论：自离后发现工资申报错误，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行补救，具体需根据错误类型和实际情况选择合适途径。以下是详细说明：

1. 明确错误类型与责任归属
   首先需确认工资申报错误的具体内容（如申报金额低于实际工资、漏报加班费或奖金等），并分析错误原因：

   • 若因用人单位财务或人事部门操作失误导致（如系统录入错误、计算错误），用人单位应承担主动更正责任；
     
   • 若因劳动者未及时提供准确信息（如未提交考勤记录、奖金证明等），劳动者需承担部分举证责任，但仍可要求用人单位补发差额。
     

2. 与用人单位协商补救

   • 步骤：立即联系用人单位的财务或人事部门，说明申报错误的具体情况，要求其核对工资记录并补发差额。
     
   • 证据留存：保存工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等证明实际工资的证据，以便协商时提供依据。
     
   • 书面确认：若用人单位同意补发，要求其出具书面补发协议或确认函，避免后续纠纷。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：用人单位拒绝更正或拖延补发，且错误明显（如申报工资低于当地最低工资标准）。
     
   • 流程：携带身份证、劳动合同、工资条等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其责令用人单位限期补发。
     
   • 优势：劳动监察部门可主动调查并强制执行，效率较高。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：用人单位否认错误、拒绝补发，且双方对工资数额存在争议。
     
   • 流程：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位补发工资差额。
     
   • 关键点：需在仲裁申请中明确诉求（如补发金额、计算方式），并附上充分证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
     

5. 特殊情形处理

   • 自离影响：若劳动者未提前通知用人单位直接离职（即“自离”），用人单位可能以“未办理工作交接”为由暂扣工资。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，仅可暂扣与工作交接相关的费用（如设备损坏赔偿），且需提供证据。
     
   • 时效风险：若工资申报错误涉及多年前的工资，需注意劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
     

建议：优先通过协商解决，若协商无果再选择投诉或仲裁。处理过程中务必保留所有书面证据，必要时可委托律师协助取证或代理诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。