结论：原公司使用职工私人卡发放工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在税务、财务合规性等方面的风险及隐患。要证明是公司的工资流水，可以通过收集转账备注、工资条、劳动合同、同事证言等多种证据来综合证明。

详细分析：

1. 公司使用私人卡发工资的合法性分析：

   • 不直接违法：从法律条文上来说，并没有明确规定公司必须使用对公账户发放工资。因此，使用职工私人卡发放工资，并不直接构成违法。
   • 潜在风险：然而，这种做法可能带来税务、财务合规性等方面的风险。例如，如果公司未将这部分工资纳入税务申报，就可能构成偷税漏税；同时，使用私人账户处理公司财务，也可能导致财务记录混乱，增加公司管理成本和法律风险。

2. 如何证明是公司的工资流水：

   • 转账备注：如果公司在转账时，在备注栏明确标注了“工资”或类似字样，这将是最直接的证据。
   • 工资条：公司每月发放的工资条，详细列出了工资构成、发放日期等信息，也是证明工资流水的重要证据。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的支付方式、支付时间等条款，可以作为辅助证据。
   • 同事证言：如果有其他同事也能证明公司是通过私人卡发放工资的，他们的证言也可以作为证据之一。
   • 银行流水记录：虽然卡是私人的，但银行流水记录会显示转账的对方账户信息（如果是公司账户或公司相关账户则更有力）、转账金额、转账时间等，这些信息有助于证明是公司发放的工资。
   • 公司财务记录：如果可能的话，获取公司的财务记录或相关凭证，如工资发放表、转账记录等，这些将是最有力的证据。

3. 建议与提醒：

   • 与公司沟通：如果你对公司使用私人卡发放工资的做法有疑虑，建议首先与公司沟通，了解公司的具体做法和原因，并要求公司提供相应的证明材料。
   • 保留证据：无论公司是否愿意提供证明材料，你都应该保留好自己的工资条、银行流水记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果你认为公司的做法可能损害了你的合法权益，或者你在证明工资流水方面遇到了困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：虽然公司使用职工私人卡发放工资并不直接违法，但可能存在潜在的风险和隐患。为了证明是公司的工资流水，你可以通过收集转账备注、工资条、劳动合同、同事证言等多种证据来综合证明。如果你在证明过程中遇到困难或认为公司的做法可能损害了你的合法权益，可以直接向我咨询。