结论：公司使用私人账户发工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度

   • 法律规定：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。使用私人账户发工资，可能导致税务部门难以追踪工资发放情况，影响税收征管，存在税务合规风险。
   • 潜在后果：若公司因此逃避纳税义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。同时，员工也可能因公司未依法代扣代缴个人所得税而面临税务风险。

2. 从劳动法角度

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。使用私人账户发工资，并不直接违反这些规定，但关键在于是否确保了工资的按时、足额支付，以及是否提供了工资支付凭证。
   • 工资支付凭证：公司使用私人账户发工资时，应确保有完整的工资支付记录，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并能够提供给劳动者作为凭证。若无法提供，可能引发劳动争议，公司需承担不利后果。

3. 从公司财务管理角度

   • 财务管理规范：公司使用私人账户进行工资发放，可能违反公司财务管理制度，导致资金流动不透明，增加管理成本和风险。
   • 潜在风险：私人账户发工资可能涉及资金挪用、贪污等违法行为，对公司和员工均构成潜在风险。

建议：

• 公司角度：建议公司使用对公账户进行工资发放，确保税务合规和劳动法合规。同时，建立完善的工资支付制度，保留完整的工资支付记录，以备查验。
• 员工角度：若公司使用私人账户发工资，员工应要求公司提供工资支付凭证，并关注个人所得税的代扣代缴情况。如发现公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门或税务机关举报。

总结：公司使用私人账户发工资是否违法，需结合税务合规、劳动法规定及公司财务管理等多方面因素综合判断。为确保合规性和降低风险，建议公司使用对公账户进行工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。