结论：是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看打蛇行为是否属于工作范畴、是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等，以下分情况说明：

1. 若打蛇行为属于工作安排或与工作相关

   • 从工伤角度：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果打蛇是为了保护工作环境安全、防止蛇对工作设施或人员造成危害等与工作相关的目的，且是在工作场所内进行，那么此次受伤可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当按照工伤保险的相关规定承担相应责任，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等，一般不需要向对方（这里推测可能是要求赔偿的一方，若为同事等合理诉求方，此情况不涉及对他们的赔偿，若为其他无关方，也不存在合理赔偿依据）进行赔偿。
   • 从侵权角度：如果打蛇过程中没有对他人的人身或财产造成损害，那么不存在侵权赔偿的问题。但如果打蛇时不小心损坏了他人的财物，比如打蛇时弄坏了他人放置在附近的物品，那么可能需要根据过错程度承担一定的侵权赔偿责任。不过这种赔偿是基于对他人财物损害的事实，而非因为打蛇受伤本身。

2. 若打蛇行为与工作无关

   • 从工伤角度：这种情况下受伤一般不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。用人单位通常没有义务为这种非工作原因导致的受伤承担费用。
   • 从侵权角度：
     • 如果打蛇行为对他人造成了人身伤害或财产损失，比如打蛇时误伤了他人，或者像前面提到的损坏了他人财物，那么需要承担侵权赔偿责任。赔偿的范围根据实际造成的损失来确定，包括医疗费、财产损失费等。
     • 如果是自己主动去打蛇，且没有对他人造成损害，只是自己受伤，那么从法律上来说，不存在向他人赔偿的问题，但自己需要承担因自身行为导致的受伤后果及相关费用。

建议：你可以先梳理一下打蛇行为的具体情况，比如是否是领导安排、打蛇的目的是什么、是否对他人造成了损害等。如果有相关的证据，如工作安排记录、现场照片等，要保存好。如果对方要求赔偿且双方无法协商一致，你可以进一步向我详细描述事情经过，以便我更准确地为你分析应对策略。