工作期间打蛇是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成工伤的情形

如果打蛇的行为是因履行工作职责而发生，例如你的工作职责包括保护工作环境安全，防止蛇类等危险动物对同事或工作环境造成威胁，那么在这种情况下打蛇受伤，可能符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，从而被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非因履行工作职责：如果打蛇的行为并非出于工作职责的需要，而是个人行为，比如出于好奇、娱乐或其他非工作目的，那么在这种情况下受伤，通常不会被认定为工伤。因为此时受伤并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

2. 存在法定排除情形：即使打蛇行为在一定程度上与工作有关，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，那么也不能认定为工伤。这些情形是工伤认定的绝对排除条件，无论受伤是否与工作有关，均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：如果认为自己的受伤情况可能构成工伤，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤情况与工作有关，如工作记录、同事证言、现场照片等。这些证据将有助于社会保险行政部门进行审查，并确定是否符合工伤认定条件。

3. 专业建议：由于工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量，因此建议你在遇到此类情况时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，工作期间打蛇是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则不能享受。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。