结论前置：临时工上班期间被蛇咬，赔偿问题需根据具体情况，从劳动关系认定、工伤认定、雇主责任及第三方责任等角度综合分析。

核心前提：临时工在上班期间因工作原因被蛇咬伤，涉及劳动关系、工伤认定及雇主责任等法律问题。

具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 若临时工与用人单位之间构成事实劳动关系（即虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务），则临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤保险待遇。
   • 若仅为劳务关系（如短期、临时性的工作安排，不构成长期稳定的劳动关系），则可能不适用工伤保险，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 需注意，工伤认定需由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。

3. 雇主责任：

   • 无论是否构成工伤，雇主均有义务提供安全的工作环境。若因雇主未尽到安全保障义务（如未清理工作场所的蛇患、未提供必要的防护措施等）导致临时工被蛇咬，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 第三方责任：

   • 若被蛇咬伤系因第三方（如蛇的主人、管理不善导致蛇逃逸的动物园等）的过错所致，临时工还可向第三方主张侵权责任赔偿。
   • 此时需证明第三方的过错与损害结果之间的因果关系，并依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行索赔。

建议行动：

• 临时工应首先收集并保存好相关证据材料，如工作证明、医疗记录、现场照片等。
• 尽快与用人单位沟通，明确劳动关系性质，并协商赔偿事宜。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
• 如涉及第三方责任，可同时向第三方主张赔偿。

特别提醒：法律问题具有复杂性，具体赔偿方案需根据案件事实、证据材料及法律规定综合判断。如有疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。