核心结论：公司对10年工龄的员工仅续签半年合同，这一做法可能涉及法律风险与员工权益保护问题。员工可基于不同诉求采取相应措施，具体包括以下方向：

1. 诉求一：主张“无固定期限劳动合同”签订权

根据《劳动合同法》第14条，员工在同一单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后续签的，有权要求签订无固定期限劳动合同（除非员工主动提出订立固定期限合同）。

• 法律风险：若公司未与员工协商一致即单方面缩短合同期限（如从长期改为半年），可能被认定为“未依法订立无固定期限合同”，员工可要求公司支付双倍工资差额（自应签无固定期限合同之日起计算）。
  
• 建议行动：员工可书面要求公司签订无固定期限合同，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 诉求二：质疑合同期限缩短的合理性

若公司以“客观情况重大变化”（如业务调整、岗位撤销）为由缩短合同期限，需满足以下条件：

• 程序合法性：公司需与员工协商变更合同内容（如调整岗位、薪资等），若协商不成，可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿（N倍月薪）。
  
• 实质合理性：公司需证明“客观情况”真实存在且无法避免（如破产、搬迁等），而非主观裁员。
  
• 法律风险：若公司未履行协商程序或无法证明合理性，员工可主张公司违法解除合同，要求支付2N倍月薪赔偿金。
  
• 建议行动：员工可要求公司出具书面说明（如岗位撤销证明、经营困难证据等），并核实其真实性。若公司无法提供，可拒绝签订半年合同并主张权益。

3. 诉求三：争取经济补偿或赔偿

若员工接受半年合同但后续被解雇，或公司以“合同到期不续签”为由终止关系，需区分情况：

• 合同到期终止：公司需支付经济补偿（N倍月薪，N为工作年限，10年即10个月工资）。
  
• 违法终止：若公司无合法理由（如未满足无固定期限合同签订条件）终止合同，员工可主张2N倍赔偿金。
  
• 建议行动：员工在签订半年合同时，可要求公司明确合同终止条件（如是否续签、解雇理由等），并保留书面证据。若后续发生纠纷，可据此主张补偿或赔偿。

4. 诉求四：保护其他合法权益

即使签订半年合同，员工仍享有以下权利：

• 薪资与福利：公司需按原标准支付工资、缴纳社保，不得降低待遇。
  
• 年休假与加班费：员工可依法享受带薪年休假，加班需支付加班费。
  
• 建议行动：员工可定期核对工资条、社保记录，若发现公司克扣或拖欠，可及时投诉或仲裁。

总结：公司对10年员工续签半年合同，可能涉及未依法签订无固定期限合同、违法解除等风险。员工可根据自身情况，选择主张签订无固定期限合同、质疑合同期限合理性、争取经济补偿或赔偿，或保护其他合法权益。具体操作需结合证据和公司行为，建议员工在行动前咨询专业法律意见（可直接向我提问）。