关于“专家与供应商近3年存在劳动关系必须回避，法定回避年限为”这一问题，首先需要明确的是，我国法律中并没有直接规定一个统一的“法定回避年限”来适用于所有专家与供应商之间因劳动关系而需回避的情形。不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度通常是为了确保公正、公平和透明，防止因个人利益冲突而影响决策或判断的公正性。在专家参与评审、鉴定或咨询等活动中，如果专家与供应商之间存在劳动关系或其他可能影响公正性的关系，通常应当回避。

2. 具体情境下的回避年限：

   • 劳动合同或聘用合同中的约定：在某些情况下，劳动合同或聘用合同中可能会明确约定专家在特定年限内（如离职后的一定时间内）不得参与与原雇主有竞争关系的活动或担任相关职务，这可以视为一种特定情境下的“回避年限”。但这种约定通常只适用于合同双方，不具有普遍性。
   • 行业规定或自律规范：某些行业或领域可能有自己的自律规范或行业规定，对专家与供应商之间的回避年限做出具体规定。这些规定通常针对特定行业或领域内的专家活动，具有相对的专业性和针对性。
   • 法律法规的间接规定：虽然我国法律没有直接规定统一的回避年限，但某些法律法规可能通过其他方式间接涉及这一问题。例如，在招投标活动中，如果专家与投标人之间存在利害关系，可能需要根据相关法律法规的规定进行回避。这些规定可能涉及回避的情形、程序等，但不一定直接规定回避年限。

3. 实践中的操作建议：

   • 查阅具体规定：在具体情境中，应首先查阅相关的法律法规、行业规定或合同条款，以确定是否存在关于回避年限的具体规定。
   • 遵循公正原则：在没有具体规定的情况下，应遵循公正、公平和透明的原则，根据实际情况判断专家是否需要回避。如果专家与供应商之间的劳动关系可能影响其公正性，即使没有明确的回避年限规定，也应考虑回避。
   • 咨询专业人士：对于复杂或模糊的情况，建议咨询法律专业人士或相关行业的专家，以获取更具体和准确的建议。

总结来说，我国法律中并没有直接规定一个统一的“法定回避年限”来适用于所有专家与供应商之间因劳动关系而需回避的情形。在实际操作中，应根据具体情况查阅相关法律法规、行业规定或合同条款，并遵循公正、公平和透明的原则进行判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。