首先，我们来澄清一下问题：“技术专家跟被审核企业有关系吗？要不存在劳动关系多少年？”这个问题似乎是在询问技术专家与被审核企业之间是否存在某种关系，特别是劳动关系，以及如果不存在劳动关系，那么这种“不存在”的状态可以持续多少年。
结论前置：
- 技术专家与被审核企业之间是否存在劳动关系，取决于他们之间的实际合作方式和合同约定。
- 如果不存在劳动关系，那么这种“不存在”的状态并不是一个可以量化的时间长度，而是基于他们之间的实际合作情况。
详细分析：
劳动关系的判断：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 技术专家与被审核企业之间是否存在劳动关系，需要看他们之间是否有实际的用工行为、是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系等。
- 如果技术专家是以独立承包商、顾问或自由职业者的身份为被审核企业提供服务，并且双方没有签订劳动合同，那么他们之间就不存在劳动关系。
“不存在劳动关系多少年”的理解：
- 这个问题中的“多少年”似乎是在询问一个时间长度，但实际上，劳动关系是否存在并不是一个可以简单用时间来量化的概念。
- 如果技术专家与被审核企业之间从未建立过劳动关系，那么他们之间“不存在劳动关系”的状态就是自始至终的，没有具体的时间长度可言。
- 如果技术专家曾经与被审核企业存在劳动关系，但后来解除了，那么“不存在劳动关系”的状态就是从劳动关系解除的那一刻开始，直到他们再次建立劳动关系（如果有的话）为止。这个时间段的长度取决于他们之间的实际合作情况和未来可能的合作意向。
综上所述，技术专家与被审核企业之间是否存在劳动关系取决于他们之间的实际合作方式和合同约定。而“不存在劳动关系多少年”这个问题则没有具体的答案，因为它不是一个可以简单量化的时间长度。如果有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。