专家聘任协议与劳务关系，主要涉及到两者之间的定义、区别及法律适用问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、专家聘任协议

1. 定义：专家聘任协议是指单位（如高校、科研机构、企业等）为了聘请具有特定专业知识或技能的人员（即专家）提供专业服务而签订的一种协议。这种协议通常明确约定了专家的职责、工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等条款。

2. 性质：专家聘任协议在性质上更接近于一种特殊的劳动合同或服务合同，但它通常比普通的劳动合同具有更高的灵活性和专业性。

二、劳务关系

1. 定义：劳务关系是指提供劳务的一方（即劳务提供者）与接受劳务的一方（即劳务接受者）之间因提供劳务而形成的法律关系。劳务关系可以基于口头或书面协议建立，也可以基于事实行为而形成。

2. 性质：劳务关系在性质上属于民事法律关系，与劳动关系有所不同。劳务关系中的劳务提供者通常不被视为接受劳务一方的员工，因此不享受劳动法规定的某些权益（如社会保险、带薪休假等）。

三、专家聘任协议与劳务关系的区别

1. 主体不同：专家聘任协议通常涉及具有特定专业知识或技能的人员，而劳务关系则可能涉及更广泛的劳务提供者。

2. 关系性质不同：专家聘任协议在性质上更接近于劳动合同或服务合同，具有一定的稳定性和长期性；而劳务关系则更加灵活，通常基于项目或任务而建立。

3. 权利义务不同：专家聘任协议中通常会明确约定专家的职责、工作内容、工作时间、薪酬等条款，而劳务关系中的权利义务则可能更加模糊，主要依据双方的约定或事实行为来确定。

4. 法律适用不同：专家聘任协议在发生争议时，通常适用劳动法或相关服务合同的法律规定；而劳务关系在发生争议时，则主要适用民法或合同法的相关规定。

四、法律建议

1. 明确协议性质：在签订专家聘任协议时，应明确其性质是劳动合同还是服务合同，以便确定双方的权利义务和法律适用。

2. 详细约定条款：无论是专家聘任协议还是劳务关系，双方都应详细约定工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等条款，以避免未来发生争议。

3. 了解法律适用：在签订协议前，双方应了解相关法律规定，以便在发生争议时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，专家聘任协议与劳务关系在定义、性质、权利义务及法律适用等方面均存在显著差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况选择合适的协议类型，并详细约定相关条款，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。