施工方项目经理辞职后，上级领导是否可以担任，这主要取决于公司的内部规定、项目需求以及相关法律法规的约束，但通常情况下上级领导是可以担任的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会有明确的内部规定或政策，关于项目经理的任命、职责以及辞职后的接替程序。如果公司规定上级领导在项目经理辞职后可以接任，并且该领导具备相应的资质和能力，那么这种接任是合理的。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定中并未禁止上级领导接任项目经理，那么从公司内部管理的角度来看，上级领导接任项目经理也是可行的，但最好经过公司相关决策机构的批准或确认。

2. 项目需求：

   • 项目经理的辞职可能会对项目的进度、质量和成本产生一定影响。因此，在选择接任者时，公司会考虑接任者是否能够迅速熟悉项目情况，保持项目的连续性。
   • 如果上级领导对项目有深入的了解，具备丰富的项目管理经验，并且能够得到项目团队和其他相关方的认可，那么他接任项目经理可能更有利于项目的顺利进行。

3. 相关法律法规：

   • 在建设工程领域，项目经理的任命通常需要符合一定的资质要求，如具备相应的执业资格、经验等。如果上级领导符合这些资质要求，那么他接任项目经理在法律上是可行的。
   • 此外，还需要考虑是否存在利益冲突或违反竞业禁止等法律规定。如果上级领导在接任项目经理后，能够确保项目的公正性和透明度，不损害公司或其他相关方的利益，那么这种接任是合法的。

建议：

• 在实际操作中，如果上级领导有意接任项目经理，建议先查阅公司的内部规定或政策，了解接任的具体要求和程序。
• 同时，与项目团队、公司管理层以及其他相关方进行充分沟通，确保接任后能够得到大家的支持和配合。
• 如果涉及复杂的法律问题或存在潜在的法律风险，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保接任的合法性和合规性。

如果有任何关于建设工程合同、项目管理或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。