还没开始工作，通常是可以辞职的。不过，具体辞职方式以及是否需要承担某些责任，需根据是否处于试用期、劳动合同中的特别约定以及实际情况来确定。以下从几个角度为你详细分析：
一、依据法律规定辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时应遵循以下规定：
试用期内辞职：若你尚处于试用期，只需提前三日以书面形式（如邮件、书信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的职业选择自由。
已过试用期或未明确约定试用期辞职：若你已过了试用期，或者劳动合同中并未明确约定试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整。
二、与单位协商一致辞职
除了法定的通知解除方式外，你还可以尝试与用人单位进行协商。如果单位理解并同意你的辞职请求，双方可以达成一致意见，从而解除劳动合同。这种方式更为灵活，能够节省时间成本，并可能避免一些不必要的法律程序。在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、工作交接等事项与用人单位进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善保障。
三、工作交接与经济补偿
在辞职过程中，你应当按照双方约定，妥善办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是维护用人单位合法权益的重要一环。同时，如果劳动合同中明确规定了经济补偿金（如因解除合同而产生的补偿），且你符合领取条件，那么用人单位应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
四、可能涉及的违约责任
一般情况下，按照上述正常流程辞职不会产生违约责任。然而，如果劳动合同中有特别约定，例如用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与你约定了服务期，那么在此情况下辞职可能需要承担一定的违约责任。具体来说，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、实际操作建议
及时与用人单位沟通：一旦决定辞职，应尽快以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。
协商处理后续事宜：与用人单位就劳动合同的解除进行协商，包括离职时间、工资结算、工作交接等事项。
保留证据：保存好与用人单位的沟通记录、劳动合同文本等证据材料，以备不时之需。
关注合同特别约定：仔细审查劳动合同中的特别约定，如服务期、保密条款等，确保自身权益不受侵害。
如果你在辞职过程中遇到任何困难或疑问，比如公司不同意辞职、对辞职流程存在疑问或担心可能产生的法律责任等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你顺利解决辞职问题。