还没到合同期，劳动者是可以辞职的。这一结论主要基于我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

正常辞职流程

1. 非试用期辞职：

   • 如果你不在试用期，想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者依法行使辞职权的一种方式，用人单位在收到通知后，应配合你办理离职手续，并结算你应得的薪资报酬。

2. 试用期辞职：

   • 如果你还在试用期，辞职的流程相对简单，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。同样，用人单位应配合你办理离职手续，并结算薪资。

特殊情形下的辞职

• 用人单位存在法定过错：
  • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位还需向你支付经济补偿。

辞职可能引发的法律责任

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位给你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，同时与你签订了协议约定服务期，那么你违反服务期约定辞职时，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2. 违反保密义务或竞业限制：

   • 如果你违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位带来了损失，那么你应当承担赔偿责任。

辞职建议

• 提前规划：在决定辞职前，建议你提前规划好下一步的职业发展，确保辞职后能够顺利过渡到新的工作环境。
• 书面通知：无论是在非试用期还是试用期辞职，都建议你以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。
• 了解权益：在辞职过程中，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

举例说明：假设你在一家公司工作了八个月，其中前三个月为试用期。现在你想辞职，如果你还在试用期，只需提前三日以书面形式通知公司即可；如果你已经过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。在通知公司后，公司应配合你办理离职手续，并结算你应得的薪资报酬。如果公司存在未按时支付工资等过错，你还可以要求公司支付经济补偿。

总之，还没到合同期辞职是合法的，但需要遵循一定的程序和条件。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。