结论前置：在停工留薪期内，工资是按月发放的，且应按照职工原工资福利待遇标准来支付。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期工资发放的依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。

2. 停工留薪期时长与工资标准：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 工资标准方面，停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 停工留薪期工资的发放时间与方式：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，这是法律明确规定的。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。这种按月支付的方式，有助于保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原停工留薪期的工资待遇将停发，转而享受伤残待遇（如果评定有伤残等级的话）。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。一般建议，如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

法律建议：

• 作为工伤职工，你有权在停工留薪期内获得按月支付的工资待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议你在停工留薪期满前，及时与用人单位沟通，了解自己的工伤评定情况和后续待遇安排，以便做好相应的准备。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，他们可能会面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为工伤职工，你也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上解答能够帮助你更好地理解停工留薪期工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。