关于退休人员是否可以建立劳动关系的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款为劳动关系的法定终止情形划定了清晰的边界，明确了年龄作为劳动关系中的法定标准。
接下来，我们通过两个典型案例来进一步说明：
案例一：肖翔在达到法定退休年龄后继续在蓝天公司工作，但双方之后签订的是劳务合同书。法院经审理后认为，肖翔与蓝天公司之间的劳动关系已于其达到法定退休年龄时终止，此后双方建立的是劳务关系。因此，肖翔主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求，均因缺乏事实基础而未获得支持。
案例二：丰某在达到法定退休年龄后被原公司返聘，但双方重新签订了劳务合同。当丰某因公司缩编被劝退时，他要求公司按照《劳动合同法》规定给予经济补偿金，但公司表示其已达法定退休年龄，双方关系不再适用于《劳动合同法》。经过劳动监察员的调解，双方最终就社会保险费用的缴纳事宜达成了一致意见，但这也进一步印证了退休后返聘通常构成的是劳务关系。
从上述案例和法律法规中，我们可以得出以下结论：
退休人员与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，其劳动主体资格依法受限，不再具备建立稳定劳动关系的法定基础。
在劳务关系中，退休人员与用人单位之间的权利义务关系通常由双方协商确定，并受到《合同法》等相关法律法规的调整，但不再适用《劳动合同法》中关于劳动关系的相关规定。
因此，如果您是退休人员并考虑继续工作，建议您与用人单位明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。