企业违法调岗，劳动者有权拒绝并可以依法维权。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法调岗的认定

1. 未与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业未经劳动者同意，单方面决定调岗，这种行为通常被视为违法。
2. 调岗不具有合理性：即使企业与劳动者协商调岗，但如果调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对劳动者不利，那么这种调岗也可能被视为违法。例如，将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗显然不具有合理性。
3. 违反法律法规或劳动合同约定：如果企业的调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么这种调岗也是违法的。例如，劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和薪资待遇，企业未经劳动者同意擅自调岗并降低薪资，就违反了劳动合同的约定。

二、违法调岗的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：面对企业的违法调岗行为，劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作。企业不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。
2. 劳动者可以要求赔偿：如果企业因违法调岗给劳动者造成了损失（如薪资降低、工作机会丧失等），劳动者有权要求企业进行赔偿。赔偿的范围通常包括因调岗导致的薪资损失、交通费用增加等实际损失。
3. 企业可能面临行政处罚：如果企业的违法调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、劳动者的维权途径

1. 与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，表达自己对调岗的异议和诉求。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和劳动合同中的约定来支持自己的观点。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉企业的违法调岗行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明企业的违法调岗行为以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会会依法作出裁决，并保护劳动者的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际案例中，不乏企业违法调岗被劳动者成功维权的例子。例如，某企业未经劳动者同意擅自将其从技术岗位调至销售岗位，并降低了薪资待遇。劳动者拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时向劳动行政部门投诉。最终，劳动行政部门认定企业的调岗行为违法，并责令企业恢复劳动者的原岗位和薪资待遇。这个案例告诉我们，面对企业的违法调岗行为，劳动者应该勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结来说，企业违法调岗是违法行为，劳动者有权拒绝并可以依法维权。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。