作为劳务派遣员工，七天后离职的申请可以按照以下要点撰写，确保合法合规并维护自身权益：

1. 明确离职意愿与时间
   在申请开头直接说明离职意愿，并明确离职日期（如“本人计划于七日后即XX年XX月XX日正式离职”）。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但劳务派遣中若与用工单位无特殊约定，提前七日通知通常符合行业惯例（需结合派遣协议或劳动合同具体条款确认）。

2. 区分通知对象
   劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），离职申请需同时或分别送达：

   • 用工单位：说明因个人原因申请离职，感谢工作机会，并请求配合办理工作交接（如“请用工单位安排工作交接事宜，本人将全力配合”）。
     
   • 派遣单位：正式提交书面离职通知，明确解除劳动合同的意愿，并要求派遣单位出具离职证明、结算工资及经济补偿（如有）、办理社保转移等手续。

3. 工作交接与责任声明
   在申请中承诺会妥善完成工作交接，避免因离职给用工单位造成损失。例如：“本人将按照用工单位要求，于离职前完成所有工作交接，并确保交接资料完整、准确。” 若涉及保密或竞业限制义务，需明确是否受相关条款约束（如有约定需遵守，无约定则无需主动提及）。

4. 工资与福利结算要求
   明确要求派遣单位在离职时一次性结清工资、加班费、未休年假补偿等，并出具书面结算清单。例如：“请派遣单位于离职当日结清本人所有应得劳动报酬，并提供工资明细清单。”

5. 离职证明与社保转移
   根据《劳动合同法》第五十条，派遣单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。可在申请中提醒派遣单位履行此义务，例如：“请派遣单位于离职后15日内为本人办理社保转移手续，并出具离职证明。”

示例模板（可根据实际情况调整）：

离职申请书  

致：XX劳务派遣公司（派遣单位） & XX公司（用工单位）  

本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日与XX劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至XX公司工作。现因个人原因，特此申请于七日后即XX年XX月XX日正式离职。  

离职期间，本人将：  
1. 全力配合用工单位完成工作交接，确保业务连续性；  
2. 遵守公司规章制度及保密义务（如有）；  
3. 要求派遣单位于离职当日结清所有工资、加班费及未休年假补偿，并提供书面结算清单；  
4. 要求派遣单位于离职后15日内出具离职证明，并办理社保转移手续。  

感谢公司及领导在工作期间的支持与帮助！  

申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 保留书面申请的送达证据（如邮件、签字回执），避免口头通知；
  
• 若派遣单位或用工单位拒绝配合，可依据《劳动合同法》第八十九条向劳动监察部门投诉；
  
• 如有未签劳动合同、未缴社保等纠纷，可在离职时一并主张权益。
  

如有其他细节需进一步确认（如派遣协议特殊条款），可直接向我咨询。