员工纳入劳务派遣，需要填写劳务派遣合同，并明确相关条款。具体来说：
一. 填写劳务派遣合同
劳务派遣合同是员工纳入劳务派遣的必备文件，它明确了劳务派遣单位、用工单位和员工三方的权利与义务。在填写时，应确保合同内容完整、准确，并符合相关法律法规的规定。
二. 明确合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等必备条款。这些条款是保障员工权益、明确各方责任的重要依据，必须认真填写。
派遣岗位和人员数量：应明确员工被派遣至哪个岗位，以及该岗位的人员数量限制。
派遣期限：应明确员工被派遣的期限，包括起始日期和终止日期。
劳动报酬：应明确员工的劳动报酬标准、支付方式及时间等。
社会保险费：应明确社会保险费的缴纳标准、方式及责任方等。
违反协议的责任：应明确各方违反协议时应承担的责任，包括违约责任、赔偿方式等。
三. 注意合同附加条款
除了必备条款外，根据具体情况，还可以在合同中增加一些附加条款，如培训、保密、竞业限制等。这些条款应根据实际情况进行填写，以确保合同的全面性和有效性。
四. 合同签订与保管
劳务派遣合同应由劳务派遣单位、用工单位和员工三方共同签订，并各执一份。合同签订后，应妥善保管，以备不时之需。
我建议，在填写劳务派遣合同时，应仔细阅读相关法律法规，确保合同内容合法、有效。同时，各方应充分沟通、协商，明确各自的权利与义务，以避免未来可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。