劳务派遣单位职工名册应当如实填写被派遣劳动者的基本信息。具体填写要求如下：

一. 填写内容

1. 被派遣劳动者的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。这些信息是职工名册的基础，必须准确无误。
2. 工作岗位：应明确被派遣劳动者的工作岗位或工种，以及岗位性质（如全职、兼职、临时等）。
3. 派遣单位信息：包括派遣单位的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话等。
4. 用工单位信息：包括用工单位的名称、地址、联系电话以及派遣期限、工作岗位等派遣情况。

二. 填写要求

1. 真实性：所有填写的信息必须真实有效，不得有虚假或隐瞒。
2. 完整性：职工名册应涵盖所有被派遣劳动者的信息，不得遗漏。
3. 规范性：填写时应按照规定的格式和要求进行，字迹清晰、易于辨认。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当建立被派遣劳动者的名册备查。

四. 实际操作建议

• 在填写职工名册时，建议劳务派遣单位与被派遣劳动者进行充分沟通，确保信息的准确性和完整性。
• 定期对职工名册进行更新和核对，以反映被派遣劳动者的最新情况。
• 如有可能，可采用电子化方式管理职工名册，以提高效率和准确性。

综上所述，劳务派遣单位在填写职工名册时，应严格遵循相关法律法规的要求，确保信息的真实、完整和规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。