核心结论：上班路上发生交通事故且过几天辞工，在公司资料不全的情况下，仍可申请工伤认定，但需要采取一些措施来应对资料不全的问题。以下是具体分析和处理建议：

1. 明确工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的基本条件，关键在于证明事故责任非您本人主要责任，并且是在上下班途中发生的。

2. 收集和准备相关证据：

   • 交通事故责任认定书：这是证明事故责任的关键证据，必须尽快向交警部门申请获取。即使您已经辞工，也不影响您获取这份文件。
   • 上下班路线证明：可以通过地图截图、同事证言、居住证明等方式证明您是在合理的上下班路线上发生的交通事故。
   • 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明您因事故受伤并接受了治疗。
   • 其他证据：如现场照片、监控录像等，如果可能的话，也应尽量收集。

3. 应对公司资料不全的问题：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求他们提供必要的工伤认定申请资料，如劳动合同、工资单等。即使您已经辞工，公司仍有义务协助您完成工伤认定申请。
   • 自行申请：如果公司拒绝提供资料或无法联系到公司，您可以自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请时，除了上述收集的证据外，还需要填写工伤认定申请表，并说明公司资料不全的情况。
   • 寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或公司不配合，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权益和可行的法律途径。

4. 注意事项：

   • 时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，通常是在事故发生之日起一年内。因此，您需要尽快行动，以免错过申请时机。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与事故和工伤认定相关的证据和文件，以备不时之需。

总结与建议：即使您已经辞工且公司资料不全，您仍然有权申请工伤认定。关键在于收集和准备充分的证据来证明您的情况符合工伤认定的条件。如果遇到困难或公司不配合，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师（向我提问即可）。