下班之后不让走非要加班，这种情况通常涉及加班的合法性以及员工的权益保护问题，以下从多个角度为你详细分析：
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事情，而是需要与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，强制要求员工加班，这可能构成违法行为。
员工的权益保护：
- 作为员工，你有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位以不加班为由进行威胁或处罚，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，如果加班是必要的，用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应对策略：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达自己的加班意愿和限制，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果用人单位强制要求加班且不支付加班费，记得保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，下班之后不让走非要加班，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反法律规定，员工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。