“带病提名”通常指在提名候选人（如人大代表、政协委员、企业董事等）时，被提名者存在不符合法定条件或存在不良记录、争议等问题，但仍被提名的情况。以下从不同场景展开说明：

1. 政治选举场景
   在人大代表、政协委员等政治职务的提名中，“带病提名”指被提名者存在违法违纪行为（如正在接受调查、有贪污受贿记录）、道德瑕疵（如失信被执行人、学术不端）或不符合任职资格条件（如未达到年龄要求、未满足户籍规定），但仍被列入候选人名单。
   法律后果：若提名后被查实，可能被撤销提名资格；若已当选，可能面临罢免或选举无效的后果。例如，《选举法》规定，选民有权对违法违纪的候选人提出书面罢免要求。

2. 企业治理场景
   在董事会、监事会成员提名中，“带病提名”指被提名者存在利益冲突（如同时担任竞争对手高管）、诚信问题（如虚假陈述、商业欺诈）或不符合公司章程规定的任职资格（如未持有公司股份、存在竞业限制），但仍被提名。
   法律后果：可能引发股东诉讼，要求撤销提名决议；若已当选，可能被法院判定选举无效。例如，《公司法》规定，董事、监事需符合“忠实勤勉义务”，若存在重大过失或故意损害公司利益，股东可提起代表诉讼。

3. 社会组织/行业协会场景
   在行业协会理事、社会组织负责人提名中，“带病提名”指被提名者存在违反行业规范的行为（如串通投标、垄断市场）或未履行会员义务（如拖欠会费），但仍被提名。
   法律后果：可能被行业主管部门责令整改，或被会员大会撤销职务。例如，《社会团体登记管理条例》规定，社会团体负责人需“遵纪守法”，若存在违法记录，登记管理机关可不予批准。

建议：若您遇到“带病提名”相关问题，需结合具体场景（如选举类型、提名主体、被提名者问题性质）分析法律风险。例如，在政治选举中，可向选举委员会提出异议；在企业治理中，可依据《公司法》行使股东权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。