关于在公司工作期间开设公司品牌分销店铺是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同与竞业限制的角度：
- 首先，你需要查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于竞业限制或兼职的条款。如果合同中明确规定了员工在在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者未经公司同意不得兼职，那么你开设公司品牌的分销店铺可能违反了这些条款，从而构成违约。
- 竞业限制通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设定的。如果你在开设分销店铺的过程中涉及到了公司的商业秘密或使用了公司的资源，那么还可能构成对公司商业秘密的侵犯。
公司规章制度的角度：
- 除了劳动合同外，公司还可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于员工兼职或从事与公司业务相关活动的限制。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你已经知晓并同意遵守，那么你开设分销店铺也可能违反了公司的规章制度。
法律责任的角度：
- 如果你违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，公司有权要求你承担违约责任，这可能包括赔偿公司的损失、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果你的行为构成了对公司商业秘密的侵犯，公司还可以向法院提起诉讼，要求你承担侵权责任。
实际操作中的建议：
- 在决定开设分销店铺之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职和竞业限制的相关规定。
- 如果你对相关规定有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求他们的意见和建议。
- 如果公司允许员工在业余时间从事与公司业务不相关的兼职活动，并且你开设的分销店铺与公司的业务不构成竞争关系，那么你的行为可能是合法的。但即便如此，也建议你保持透明和诚信，避免给公司带来不必要的误解或损失。
总结来说，是否违法取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及你的具体行为是否违反了这些规定。因此，在做出决定之前，建议你先进行充分的了解和沟通，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。