结论：不能直接起诉所有有关系员工，需先明确责任归属，再根据具体情况决定是否起诉及起诉对象。

分析：

1. 责任归属的明确：

   • 在公司物品损失的情况下，首先需要明确的是责任归属。这通常涉及到对事件的具体调查，包括物品丢失的原因、过程、相关人员的行为等。
   • 立案后查不出具体原因，并不意味着可以直接起诉所有有关系员工。起诉需要基于明确的证据和事实，证明某员工或某些员工存在过错或违法行为，导致公司物品损失。

2. 起诉对象的确定：

   • 如果经过调查，能够确定某些员工存在过错或违法行为，如盗窃、疏忽管理等，那么公司可以根据相关证据起诉这些员工。
   • 如果无法确定具体责任人，或者责任分散在多个员工身上，且难以划分具体责任比例，那么起诉所有有关系员工可能并不合适。在这种情况下，公司可能需要考虑其他途径，如加强内部管理、完善安全制度等，来预防类似事件再次发生。

3. 法律程序的遵循：

   • 起诉员工需要遵循法律程序，包括向法院提交起诉状、提供证据、参加庭审等。
   • 在起诉前，公司需要确保有足够的证据支持其主张，否则可能面临败诉的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司错误地起诉了无辜的员工，可能会面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、承担诉讼费用等。
   • 即使公司起诉了有责任的员工，如果证据不足或法律程序不当，也可能导致败诉，无法追回损失。

建议：

• 加强内部调查：在立案后，公司应继续加强内部调查，尽可能收集更多证据，明确责任归属。
• 咨询专业律师：在决定是否起诉及起诉对象时，公司应咨询专业律师的意见，确保法律程序的正确性和证据的充分性。
• 完善内部管理：无论是否起诉员工，公司都应加强内部管理，完善安全制度，预防类似事件再次发生。

后续行动：

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