结论：给中介工人干活出错是否需要赔钱以及是否合法，这取决于多个因素，包括过错程度、合同约定以及相关法律规定等。以下从不同角度进行详细分析：

一、过错程度与责任承担

1. 一般过错：

   • 如果工人在干活过程中因一般疏忽或过失导致出错，且这种错误并未造成严重后果或损失，通常不需要承担全部赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，但如果是轻微过失，且未造成实际损失，可能不构成侵权，因此无需赔偿。

2. 重大过错：

   • 如果工人因故意或重大过失导致出错，且这种错误造成了实际损失，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额会根据损失大小、过错程度等因素进行判定。

二、合同约定与责任承担

1. 合同中有明确约定：

   • 如果工人与中介或雇主之间签订了合同，且合同中明确规定了工人在出错时应承担的责任和赔偿方式，那么工人需要按照合同约定进行赔偿。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定工人在出错时应承担的责任和赔偿方式，那么需要根据相关法律规定和实际情况进行判定。在这种情况下，工人可能只需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

三、相关法律规定与责任承担

1. 《中华人民共和国民法典》：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因故意或重大过失导致的损害。然而，对于一般过失导致的轻微损害，可能不构成侵权，因此无需赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》（如适用）：

   • 如果工人与雇主之间存在劳动关系，且出错发生在工作过程中，那么可能还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，雇主应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，如果因雇主未提供必要条件或保护导致工人出错并造成损失，雇主可能需要承担相应责任。但这一规定主要适用于劳动关系，对于通过中介形成的劳务关系可能不直接适用。不过，在判断责任时，可以参考这一原则来综合考虑各方责任。

四、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 首先，工人应仔细审查与中介或雇主签订的合同，了解合同中关于出错和赔偿的约定。

2. 收集证据：

   • 如果发生出错并导致损失，工人应收集相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明自己的过错程度和损失情况。

3. 协商解决：

   • 在发生争议时，工人可以尝试与中介或雇主进行协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，工人可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在这种情况下，工人可以向我咨询具体的法律策略和诉讼程序。

总结：给中介工人干活出错是否需要赔钱以及是否合法，取决于过错程度、合同约定以及相关法律规定等多个因素。工人应仔细审查合同、收集证据、尝试协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。