结论：签订合同中约定每满一个月工期扣300块钱，这一条款的合理性需根据具体情况来判断，一般情况下，若该条款缺乏合法依据或显失公平，则可能被认定为不合理或无效。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容应当符合法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、押金等，那么该条款将被视为无效。
扣款原因：
- 如果扣款是因为员工违反了公司的规章制度或合同约定，且该规章制度或合同约定是合法有效的，那么扣款可能是合理的。但即便如此，扣款金额也应当合理，不能过分高于员工因违约所造成的损失。
- 如果扣款没有明确的合法依据，或者扣款金额过高，显失公平，那么该条款可能被视为无效或可撤销。
二、合同条款的公平性
显失公平：
- 如果合同中的扣款条款对一方当事人明显不公平，例如扣款金额过高，或者扣款条件过于苛刻，那么该条款可能被视为显失公平。根据《民法典》的规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
协商一致：
- 合同是双方当事人意思表示一致的产物。如果扣款条款是双方在平等、自愿的基础上协商一致的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是合理的。但即便如此，如果扣款金额过高或条件过于苛刻，也可能引发争议。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于扣款的部分。确保扣款条款有明确的合法依据，且扣款金额合理。
协商修改：
- 如果对合同中的扣款条款有异议，可以与对方进行协商，尝试修改或删除不合理的条款。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律帮助：
- 如果无法与对方达成一致，或者认为合同中的扣款条款严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
条款无效：
- 如果合同中的扣款条款被认定为无效或可撤销，那么该条款将不会对双方产生法律约束力。受损害方有权要求对方返还已扣款项，并可能要求对方承担因此造成的损失。
法律责任：
- 如果因为扣款条款引发争议，并导致法律诉讼或仲裁，那么败诉方可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、诉讼费或仲裁费等。
总结与建议：签订合同中约定每满一个月工期扣300块钱，这一条款的合理性需根据具体情况来判断。在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保扣款条款有明确的合法依据且扣款金额合理。如果对条款有异议，可以与对方进行协商修改或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。