小工头把工资拿跑了，是否会坐牢，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果小工头拿走工资的行为构成了犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等，那么他可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。具体来说，如果小工头利用职务上的便利，将本应支付给工人的工资非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；如果小工头通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取工人的工资，数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 然而，要构成这些犯罪，需要满足一定的条件，如犯罪数额达到法定标准、有充分的证据证明犯罪行为等。如果数额较小或者证据不足，可能不会构成犯罪，也就不会面临刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 即使小工头的行为不构成犯罪，他仍然可能需要承担民事责任。工人可以通过法律途径，如劳动仲裁或民事诉讼，要求小工头支付拖欠的工资。在这种情况下，小工头需要承担返还工资的责任，并可能面临支付违约金或赔偿损失等额外责任。

3. 实际处理中的考虑因素：

   • 在实际处理中，是否追究小工头的刑事责任还会考虑其他因素，如小工头的认罪态度、是否积极退赔工资、是否有前科等。如果小工头认罪态度好，积极退赔工资，且没有前科，可能会从轻或减轻处罚。
   • 另外，如果工人能够提供充分的证据证明小工头的行为构成犯罪，如工资发放记录、转账记录、证人证言等，将有助于公安机关立案侦查和法院审判。

建议：

• 对于工人来说，如果遇到小工头拿走工资的情况，首先应该尝试与小工头协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求小工头支付工资并承担相应的法律责任。
• 如果怀疑小工头的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，并提供相关证据材料。

总结：小工头把工资拿跑了是否会坐牢，取决于其行为是否构成犯罪以及犯罪的具体情节。无论是否构成犯罪，小工头都可能需要承担民事责任。因此，工人在遇到此类情况时，应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。