结论：带班把工人工资拿走是否会判刑，取决于其行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪。如果构成犯罪，则可能会被判刑；如果不构成犯罪，则一般不会判刑，但可能面临民事赔偿或行政处罚。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成的犯罪类型及判刑情况
职务侵占罪：
- 构成要件：如果带班人员利用职务上的便利，将本单位财物（包括工人工资）非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
- 判刑情况：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：
- 构成要件：如果带班人员以非法占有为目的，秘密窃取工人工资，数额较大，则可能构成盗窃罪。但这种情况较为少见，因为工资通常由公司或雇主直接发放，带班人员直接窃取工资的机会较少。
- 判刑情况：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
诈骗罪：
- 构成要件：如果带班人员通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取工人工资，数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，带班人员可能谎称工资已发放或已用于公司开支等，从而骗取工人的信任并占有工资。
- 判刑情况：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，与盗窃罪的刑罚类似。
二、不构成犯罪的情况及处理
民事纠纷：
- 情况描述：如果带班人员拿走工资的行为不构成犯罪，但侵犯了工人的合法权益，则可能构成民事纠纷。例如，带班人员可能因个人原因暂时挪用工资，但并无非法占有的目的。
- 处理方式：工人可以通过民事诉讼途径要求带班人员返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政处罚：
- 情况描述：如果带班人员的行为违反了相关行政法规或规章，但并未达到犯罪的程度，则可能面临行政处罚。例如，带班人员可能因违反劳动法规或公司规章制度而被处罚。
- 处理方式：相关部门或公司会根据具体情况对带班人员进行行政处罚，如罚款、警告、解雇等。
三、建议与提醒
- 保留证据：如果工人发现带班人员拿走了工资，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时报警或投诉：如果工人认为带班人员的行为构成犯罪或侵犯了自己的合法权益，应及时向公安机关报案或向相关部门投诉。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，工人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，带班把工人工资拿走是否会判刑取决于多种因素，包括行为性质、数额大小、情节严重程度等。如果工人遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。