核心结论：针对公司申请二次劳动能力鉴定但员工因在外地无法赶回的情况，可分以下两种情形处理：一是通过协商调整鉴定时间或方式；二是依法申请延期或委托他人代为参与，具体需结合地方规定和实际情况操作。以下是详细说明：

1. 优先协商调整鉴定安排

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动能力鉴定需以“本人到场”为原则，但未明确禁止协商调整。若员工因客观原因（如异地治疗、交通限制等）无法按时到场，可由公司或员工主动联系鉴定机构说明情况。
• 操作建议：
  • 书面申请延期：向鉴定机构提交书面申请，附员工无法到场的证明（如医疗证明、交通票据等），请求延期鉴定或安排远程视频鉴定（部分地区支持）。
  • 协商替代方案：若鉴定机构不同意延期，可协商由员工授权委托近亲属或公司代表携带员工病历、影像资料等材料参与鉴定，但需注意部分地区可能要求本人到场核对身份。

2. 依法申请延期或中止鉴定程序

• 法律依据：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法到场，可依据《劳动能力鉴定管理办法》中关于“中止鉴定”的规定，向鉴定机构申请中止程序，待员工具备到场条件后恢复。
• 操作建议：
  • 提交中止申请：需在鉴定通知规定的期限内提交书面申请，说明中止事由及预计恢复时间，并附相关证明材料。
  • 关注地方差异：部分地区可能要求员工本人签署《情况说明》或通过公证方式授权延期，建议提前咨询当地鉴定机构的具体要求。

3. 风险提示与应对

• 员工拒不配合：若员工无正当理由拒不到场，公司可依据《工伤保险条例》第二十六条，向劳动能力鉴定委员会申请“视为放弃鉴定”，但需注意此举可能影响员工工伤待遇申领，易引发劳动争议。
• 鉴定结果争议：若员工对二次鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论后15日内申请再次鉴定。公司需保留好鉴定通知、沟通记录等证据，以备后续争议处理。

总结建议：公司应第一时间与员工沟通，了解其无法到场的具体原因，优先通过协商调整鉴定安排；若协商无果，再依法申请延期或中止程序。同时，建议公司同步准备员工病历、工伤认定决定书等材料，确保鉴定程序顺利推进。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。