结论：员工不能直接拒绝公司申请的二次劳动能力鉴定，但可以通过了解相关法律规定、与公司沟通协商、寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解二次劳动能力鉴定的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，对于工伤职工的待遇享受具有至关重要的影响。
   • 如果员工对初次劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。同样，公司作为另一方，如果认为初次鉴定结论存在问题，也有权提出再次鉴定申请。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出二次鉴定的具体原因和依据。
   • 如果员工认为公司的申请缺乏合理依据，或者二次鉴定可能对自己产生不利影响，可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如共同委托第三方机构进行鉴定等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的二次鉴定申请侵犯了自己的合法权益，或者对二次鉴定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助员工分析案情，提供法律意见，并在必要时代表员工参与劳动能力鉴定过程或后续的争议解决程序。

4. 准备应对二次鉴定的策略：

   • 员工应积极配合二次鉴定工作，按照要求提供相关材料和接受检查。
   • 同时，员工也可以提前了解二次鉴定的流程和可能的结果，制定相应的应对策略，如准备反驳公司申请理由的证据材料等。

5. 关注鉴定结果的后续影响：

   • 二次鉴定结果将作为确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的最终依据，对员工的待遇享受具有决定性影响。
   • 因此，员工应密切关注鉴定结果的公布，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对公司申请的二次劳动能力鉴定时，员工应保持冷静和理性，不要盲目拒绝或抵触。
• 通过了解相关法律规定、与公司沟通协商、寻求法律帮助等途径，员工可以更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工对二次鉴定结果有异议，可以在规定时间内向相关部门提出申诉或申请重新鉴定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。