结论：公司人员被带走，公司不能直接辞掉他，是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 被带走的原因与性质：

   • 如果员工被带走是因为涉嫌违法犯罪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“被依法追究刑事责任”通常指的是经过法院判决有罪。在员工仅被带走调查，尚未被定罪的情况下，公司不能直接以此为由解除劳动合同。
   • 如果员工被带走与工作无关：例如因个人原因被带走，且该原因不影响其履行劳动合同的能力，公司同样不能直接解除劳动合同。

2. 公司解除劳动合同的合法程序：

   • 即使员工存在可以解除劳动合同的情形，公司也需按照法定程序进行。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等步骤。如果公司未经合法程序直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工被带走后长时间无法到岗工作：公司可以与员工协商，根据实际情况调整工作岗位或安排休假。如果员工长时间无法履行劳动合同，且双方无法就调整达成一致，公司可以考虑在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
   • 如果员工被带走后，公司业务受到严重影响：公司可以评估该员工岗位的重要性以及其对业务的影响程度，考虑是否需要招聘新员工或调整业务结构。但这并不意味着公司可以直接解除与被带走员工的劳动合同。

建议：

• 保持冷静与理性：在员工被带走的情况下，公司应保持冷静与理性，不要急于做出决定。先了解清楚员工被带走的原因和性质，再根据实际情况采取相应的措施。
• 遵守法律法规：公司在处理员工被带走的情况时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 与员工沟通协商：在可能的情况下，公司应与员工进行沟通协商，了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动：

• 如果公司决定解除劳动合同，应确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
• 如果公司希望保留与员工的劳动关系，应关注员工的动态和情况变化，及时调整管理策略和工作安排。

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