关于公司季度奖金未发放给员工是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了季度奖金的发放条件、金额或比例，或者公司规章制度中有相关条款，并且这些条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形），那么公司应当按照约定发放季度奖金。
   • 若公司未发放，则构成违约，员工有权要求公司按照约定支付奖金，并可能依据相关法律法规要求公司承担违约责任。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但公司实际发放过季度奖金：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果公司过去一直按照某种惯例或实践发放季度奖金，这可能形成了一种“默示合同”或“习惯做法”。
   • 员工可以基于这种惯例或实践，主张公司应当继续发放季度奖金。然而，这种主张的成功与否可能取决于具体证据和法院的裁量。

3. 劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且公司从未发放过季度奖金：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于季度奖金的约定，且公司过去也从未发放过季度奖金，那么公司不发放季度奖金可能并不构成违法。
   • 因为季度奖金并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定的奖励措施。

4. 公司以不合法理由拒绝发放季度奖金：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定季度奖金，但如果公司以不合法理由（如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等）拒绝向特定员工发放奖金，那么这种行为可能构成违法。
   • 员工有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益，要求公司平等对待所有员工，并可能要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你认为公司未发放季度奖金的行为违法或不合理，首先建议与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成和解。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、奖金发放记录等）是非常重要的。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。