结论：林区干活被草爬子咬是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件，则可能被认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 若职工患职业病，也应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 被草爬子咬是否属于工伤的情形：

   • 事故伤害角度：如果被草爬子咬是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如林区作业时不可避免地接触到草爬子）导致的，那么这种伤害可能符合“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”的条件，从而被认定为工伤。
   • 职业病角度：需要判断被草爬子咬是否构成职业病。目前，草爬子咬伤通常不被直接归类为职业病，但如果能证明该咬伤与工作环境、工作性质有直接关联，且导致了特定的健康损害（如感染疾病），在特定情况下可能通过职业病认定流程被认定为工伤。不过，这通常需要医学专家和劳动能力鉴定委员会的评估。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告：一旦发生被草爬子咬伤的情况，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：保留好医疗记录、工作记录等相关证据，以备后续工伤认定和赔偿申请之用。
   • 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 关注职业病认定：如果咬伤导致了特定的健康损害，且怀疑与工作环境、工作性质有关，可以咨询专业机构或医生，了解是否有可能通过职业病认定流程来获得工伤认定。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事在林区干活时被草爬子咬伤，建议立即按照上述步骤操作，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。