结论：适应期被单位野狗咬了，是否算工伤需要分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。

分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。在适应期被单位野狗咬伤，这一事件虽然发生在工作场所，但并非直接由工作原因导致，而是由于单位野狗的攻击行为。
   • 野狗并非工作过程中的必然风险，也不属于工作设备、工具或工作环境直接导致的伤害。因此，在一般情况下，这种伤害可能不被视为工伤。

2. 特定条件：

   • 如果单位对野狗的存在负有管理责任，比如野狗是单位饲养的，或者单位明知有野狗出没却未采取有效措施防止伤害发生，那么单位可能因未尽到安全管理义务而需承担一定责任。
   • 在这种情况下，如果能够证明单位对野狗的管理存在疏忽，且这种疏忽与你的受伤之间存在因果关系，那么有可能通过法律途径争取将此次伤害认定为工伤，或者要求单位承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据，包括现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明你确实是在适应期被单位野狗咬伤，并且单位对野狗的存在或管理存在疏忽。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地评估你的情况并制定相应的策略。
• 与单位协商：在收集足够证据并咨询专业意见后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定通过法律途径解决，你需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保你的权益得到充分保障。

总之，适应期被单位野狗咬了是否算工伤需要分情况讨论，并建议你根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。