结论：是否合适再回到原公司工作，需从多个角度进行考量，包括原公司的态度、离职时的具体情况、再次入职可能面临的法律问题以及个人职业规划等。以下是对这些方面的详细分析：
一、原公司的态度
公司是否愿意重新雇佣：
- 首先，你需要了解原公司是否愿意重新雇佣你。这通常取决于公司的当前需求、你的工作表现以及离职时的具体情况。如果公司对你的工作表现满意，且当前有职位空缺，那么重新雇佣的可能性较大。
重新入职的条件：
- 如果公司愿意重新雇佣你，你需要了解重新入职的条件，包括薪资、职位、合同期限等。这些条件应与你离职时的期望以及市场情况相匹配，以确保你的权益不受损害。
二、离职时的具体情况
离职原因与赔偿：
- 你提到“公司没裁我但我要了赔偿离职”，这可能意味着你是主动离职并获得了经济补偿。在这种情况下，你需要考虑再次入职时，公司是否会对此有所顾虑，以及这是否会影响你的薪资和职位。
离职时的协议：
- 如果你在离职时与公司签订了相关协议，如竞业限制协议、保密协议等，你需要仔细审查这些协议的内容，以确保再次入职不会违反这些协议的规定。
三、再次入职可能面临的法律问题
劳动合同的签订：
- 再次入职时，你需要与公司签订新的劳动合同。在签订合同时，应确保合同条款明确、合法，并符合你的期望。特别是要注意合同期限、薪资、职位、工作内容等关键条款。
社保与公积金的缴纳：
- 确保公司按照法律规定为你缴纳社保和公积金。这是你的合法权益，也是公司应尽的义务。
经济补偿与赔偿：
- 如果你在再次入职后再次离职，经济补偿和赔偿的计算将基于新的劳动合同和实际情况。你需要了解相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。
四、个人职业规划
职业发展与晋升机会：
- 考虑再次入职后，你的职业发展和晋升机会如何。如果公司能够提供良好的职业发展平台和晋升机会，那么再次入职可能是一个不错的选择。
工作环境与文化：
- 评估公司的工作环境和文化是否适合你。一个积极、健康的工作环境有助于提高工作效率和满意度。
个人兴趣与价值观：
- 考虑你的个人兴趣和价值观是否与公司的文化和业务相契合。这有助于你更好地融入公司，实现个人价值。
建议：
- 在决定再次入职前，与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和重新入职的条件。
- 仔细审查离职时签订的协议，确保再次入职不会违反这些协议的规定。
- 在签订新的劳动合同时，确保合同条款明确、合法，并符合你的期望。
- 考虑个人职业规划，评估再次入职是否符合你的长期发展目标。
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