下班路上发生交通事故后，公司通常不会因此减少你的工资，但具体是否减少工资取决于事故是否被认定为工伤以及你的责任情况。以下从不同情况为你详细分析：
一、事故被认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即你在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
工资待遇：
- 若事故被认定为工伤，在工伤治疗期间，你将享受停工留薪待遇。这意味着在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
公司责任：
- 若公司为你缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，公司也需承担停工留薪期内的工资福利支付责任。
- 若公司未为你缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括停工留薪期内的工资福利。
二、事故未被认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 如果你在下班路上发生的交通事故中承担主要责任，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，这种情况不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，公司是否减少工资将取决于公司的具体规章制度以及你与公司签订的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能会按照规定处理；如果没有相关规定，公司通常不会因此减少你的工资，但可能会要求你提供病假证明或按照病假工资标准支付。
其他不符合工伤认定的情形：
- 若事故并非发生在合理的上下班途中，或者并非交通事故，也不能认定为工伤。例如，你下班后去朋友家聚会，在从朋友家返回途中发生交通事故，这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司同样不会因此减少你的工资，但你的工资待遇将按照公司的常规规定或劳动合同约定执行。
三、特殊情况说明
- 未受伤情况：如果你在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资，不会因此减少你的工资。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果你认为事故符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。这有助于你维护自己的合法权益，确保在工伤治疗期间获得应有的工资待遇。
- 了解公司规章制度：无论事故是否被认定为工伤，你都应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
- 保留相关证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，你应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
总之，下班路上发生交通事故后，公司是否减少工资取决于事故是否被认定为工伤以及你的责任情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。