员工主动提出下调工资，从法律和实际情况的角度来看，这并不是一个“正常”或常规的做法，但也不能一概而论说它完全不可行，需分情况讨论：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果员工单方面主动提出下调工资，而用人单位未经协商就同意或直接实施，这可能涉及对劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。若未经协商或协商不成，用人单位单方面降低工资可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
实际情况与合理性分析：
- 在经济不景气或企业经营困难的情况下，员工主动提出下调工资可能是一种体谅公司、共克时艰的表现。这种行为体现了员工的责任感和团队精神，从道德和情感层面是值得肯定的。
- 然而，从法律和权益保护的角度来看，员工不应轻易放弃自己的合法权益。如果下调工资并非出于自愿，或者下调后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是不可取的。
- 此外，即使员工主动提出下调工资，也应与用人单位进行充分沟通，并确保双方对工资调整的具体内容、期限等达成一致意见，最好签订书面的变更协议，以避免未来可能出现的纠纷。
建议与注意事项：
- 对于员工：在提出下调工资前，应充分考虑自己的经济状况和生活需求，确保下调后的工资能够满足基本生活需要。同时，应与用人单位进行充分沟通，明确工资调整的具体内容和期限，并尽量签订书面的变更协议。
- 对于用人单位：在面对员工主动提出下调工资的情况时，应尊重员工的意愿，但也要确保工资调整符合法律法规的规定。如果同意工资调整，应与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
- 共同注意事项：无论员工还是用人单位，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录以及工资调整的沟通记录等，以备未来可能出现的纠纷之需。
总结来说，员工主动提出下调工资并非一个常规或“正常”的做法，但在特定情况下（如经济不景气、企业经营困难等），它可能是一种体谅公司、共克时艰的表现。然而，无论何种情况，工资调整都应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。