针对您提出的“老板生意不好，如果员工主动要求老板降工资会咋样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工主动要求降工资并不改变一个基本原则，即用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资待遇。不过，如果是员工主动提出，并且与老板经过友好协商达成一致，那么这种降薪行为在法律上是被允许的，因为它基于双方的自愿和协商。但这种情况较为特殊，且需要确保协商过程合法合规，最好有书面记录作为证据。
然而，在实际情况中，员工主动要求降工资可能并不是一个明智的选择，原因如下：
影响个人收入：降薪直接意味着您的收入减少，这可能会对您的生活品质、经济状况产生负面影响。
可能引发后续问题：一旦您主动要求降薪，未来在公司业绩好转或您个人表现优异时，要求恢复原工资或涨薪可能会变得更为困难。因为老板可能会认为您已经接受了较低的工资水平。
影响职业形象：在某些情况下，主动要求降薪可能会被视为对自己能力的不自信或对工作的不重视，这可能影响您在老板和同事心中的职业形象。
如果老板确实因为生意不好而考虑降薪，但您并不希望降薪，那么您可以采取以下措施：
与老板进行坦诚沟通：了解公司目前的经营状况和降薪的具体原因，同时表达自己的诉求和担忧。您可以提出在业务繁忙时期愿意承担更多工作任务，但希望在业绩好转时得到相应奖励的建议。
查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资的具体条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中没有明确规定降薪的条件和程序，那么老板单方面降薪可能是违法的。
考虑集体协商：如果多位同事都面临同样的问题，您可以联合起来与老板进行协商。通过集体的力量，您可能更容易争取到合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明自己的权益受到侵害。
总之，虽然员工主动要求降工资在法律上可能被允许，但通常并不是一个明智的选择。如果老板因为生意不好而考虑降薪，您应该通过坦诚沟通、查看劳动合同、集体协商或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。