如果单位不给调退休审核表，可能会产生以下几种情况和后果：
影响退休手续的办理：
- 退休审核表是办理退休手续的重要文件之一，它记录了员工的基本信息、工作年限、社保缴纳情况等关键数据，是社保部门审核退休资格和计算养老金的重要依据。
- 如果单位不给调退休审核表，员工将无法顺利完成退休手续的办理，进而可能影响到养老金的领取时间。
可能引发劳动纠纷：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受社会保险和福利待遇，包括退休金。单位有义务为员工办理退休手续，并提供必要的文件和资料。
- 如果单位拒绝提供退休审核表，员工可以认为单位违反了劳动法律法规，从而引发劳动纠纷。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿因此造成的损失。
影响员工权益的保障：
- 退休审核表不仅关乎退休手续的办理，还涉及到员工退休后各项权益的保障，如医疗保险、住房公积金等。
- 如果单位不给调退休审核表，员工在退休后可能无法顺利享受这些权益，给生活带来不便。
针对这种情况，我给出以下建议：
与单位沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解单位不给调退休审核表的具体原因，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位履行义务并提供必要的文件和资料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不给调退休审核表的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位改正错误行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿因此造成的损失。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，以支持自己的诉求。
最后，我想强调的是，退休是员工的重要权益之一，单位有义务为员工办理退休手续并提供必要的文件和资料。如果单位拒绝履行义务，员工应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。