结论前置：个人与公司未签订劳动合同，个人一般没有直接的法律责任，但可能面临一些实际风险或不利情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。因此，个人（劳动者）未与公司签订劳动合同，并不承担直接的法律责任。
   • 如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司可能需要承担法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。这些责任均由公司承担，与劳动者个人无关。

2. 实际风险角度：

   • 举证困难：虽然未签订劳动合同不直接导致个人承担法律责任，但在发生劳动争议时，个人可能面临举证困难的问题。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面，如果没有书面合同作为证据，个人可能需要提供其他证据来支持自己的主张，这增加了维权的难度。
   • 权益保障受限：未签订劳动合同可能导致个人在享受某些劳动权益时受到限制。例如，一些公司可能利用未签订合同的情况，拒绝为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。虽然这些行为本身违法，但个人在维权时可能面临更多障碍。

3. 建议与措施：

   • 主动要求签订合同：作为劳动者，应主动要求与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 保留相关证据：即使未签订劳动合同，也应尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询律师：如果发生劳动争议或公司存在违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳维权时机。

总结与进一步思考：个人与公司未签订劳动合同，个人一般不承担直接的法律责任，但可能面临举证困难和权益保障受限等实际风险。因此，作为劳动者，应主动要求签订合同，并保留相关证据以备不时之需。如果遇到劳动争议或公司违法行为，应及时咨询律师并采取相应的维权措施。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。