关于“暂停休假是否包括周末”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若暂停休假是基于用人单位的规章制度或劳动合同约定
   若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“暂停休假包含周末”，且该制度或合同内容不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者休息权、未违反最低休假时长等），则暂停休假通常包括周末。例如，某公司《休假管理办法》规定：“因生产需要暂停员工年休假时，暂停期间包含周末”，此时员工需服从安排。
   法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，对劳动者具有约束力。但需注意，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。

2. 若暂停休假是因劳动者个人原因（如请假后需补班）
   若劳动者因个人事务请假后，需通过暂停后续休假来补足工作时间，此时是否包含周末需看双方协商结果。若用人单位要求补班包含周末，需支付周末加班工资（不低于工资的200%），否则可能涉及违法安排加班。
   法律建议：劳动者可要求用人单位明确补班规则，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。若用人单位强制要求无偿补周末班，可向劳动监察部门投诉。

3. 若暂停休假是因法定情形（如医疗期、停工留薪期）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得随意暂停休假，且医疗期本身包含周末（因医疗期是按自然日计算）。若劳动者处于工伤停工留薪期（根据《工伤保险条例》第三十三条），停工留薪期同样包含周末，用人单位不得以此为由暂停休假或扣减工资。
   关键点：法定休假期间（如医疗期、停工留薪期）的“暂停”需严格依法，用人单位无权单方面扩大解释。

进一步行动建议：

• 若用人单位以“暂停休假包含周末”为由安排工作，劳动者可要求用人单位出具书面通知，并核对是否符合上述情形；
  
• 若涉及加班工资争议，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 如有具体案例细节（如暂停原因、单位制度内容），可直接向我咨询，我会结合证据分析风险点。
  

总结：暂停休假是否包含周末，需结合制度依据、原因及法定情形综合判断，核心原则是“不得违法剥夺劳动者休息权”。如有疑问，欢迎随时沟通。