结论：取消休假是否包括周末双休，这主要取决于休假的具体类型以及相关法律法规或单位规章制度的规定。在大多数情况下，周末双休是不被计入取消休假范围内的，尤其是当涉及到带薪年休假等特定类型的休假时。

带薪年休假与周末双休的关系

1. 法律规定：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受带薪年休假时，周末并不会被计入年假的天数之内。

2. 实际操作：

   • 在实际安排和操作中，单位可能会尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。但这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 如果职工的年休假期间恰逢周末，这并不会减少其年休假的天数。职工仍然可以享受到完整的年休假，且周末不计入其中。

其他类型休假与周末双休的关系

1. 事假、病假等：

   • 对于事假、病假等其他类型的休假，是否包括周末双休则取决于单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。
   • 一般来说，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假、病假等休假期间包括周末双休，那么职工在请假时就需要将周末也计算在内。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常可以理解为周末双休不计入请假天数内。但具体还需根据单位实际情况和当地法律法规进行判断。

2. 特殊休假情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作原因需要连续工作多日而无法享受周末双休时，单位可能会根据实际情况给予相应的补休或加班费。
   • 这种情况下，周末双休是否被计入取消休假范围内就需要根据单位的具体安排和当地法律法规进行判断。

建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 职工在请假前应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的休假权益和请假流程。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果职工对休假安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供专业的法律建议。

总之，取消休假是否包括周末双休取决于休假的具体类型以及相关法律法规或单位规章制度的规定。职工在请假前应仔细了解相关规定，并与单位进行沟通协商，以确保自己的休假权益得到保障。