结论：在便利蜂工作三天后，您有权选择离职，但需注意离职的具体流程和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由选择职业的权利，包括在试用期内或正式工作期间提出离职。因此，无论您在便利蜂工作多久，都有权根据自己的意愿选择离职。

2. 离职流程：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定短期工作（如三天）后离职需要提前多久通知，但出于职业操守和尊重，建议您提前与雇主沟通，说明离职意愿和原因。
   • 办理离职手续：按照便利蜂的内部规定，您可能需要办理一些离职手续，如归还工作物品、结算工资等。请确保与雇主妥善处理这些事宜，以避免后续纠纷。

3. 法律后果：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求便利蜂结算您工作期间的工资。
   • 违约责任：如果您与便利蜂签订了劳动合同，并且合同中规定了离职的相关条款（如提前通知期、违约金等），请务必遵守这些条款，以避免承担违约责任。但请注意，对于短期工作（如三天）的情况，合同中可能并未规定严格的离职条款。
   • 其他权益：如果您在便利蜂工作期间遭受了不公正待遇或侵犯了您的合法权益（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

特别提醒：

• 在离职前，建议您与便利蜂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果您对离职后的工资结算、违约责任等问题存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定离职，请尽快与便利蜂沟通并办理离职手续。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。