结论：公司因车辆损坏罚员工钱是否有道理，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若员工存在故意或重大过失导致车辆损坏
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏、违规操作）或重大过失（如无证驾驶、酒驾、严重违反操作规程）导致车辆损坏，公司有权要求员工赔偿实际损失。但需注意：

   • 赔偿范围：公司只能要求赔偿直接经济损失（如维修费），且需扣除车辆折旧、保险理赔部分；
     
   • 程序合法性：公司需提供充分证据证明员工过错（如监控录像、维修报告、员工签字确认的违规记录），且罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 若员工无过错或仅一般过失
   若车辆损坏是由于正常磨损、不可抗力（如自然灾害）或员工轻微过失（如未及时保养但非主观故意）导致，公司无权要求员工赔偿。此时：

   • 公司责任：车辆作为生产工具，其维护和保险通常由公司承担，员工仅需按常规流程使用车辆；
     
   • 例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工需承担非故意损坏的部分责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、已向员工公示），则可能部分支持公司主张，但实践中此类条款易因“显失公平”被认定无效。

3. 公司以“罚款”名义扣工资的合法性
   需严格区分“赔偿”与“罚款”：

   • 赔偿：基于侵权责任，需以实际损失为限，且需员工确认或法院判决；
     
   • 罚款：仅行政机关有权对违法行为作出行政处罚，公司无权对员工进行罚款。若公司以“罚款”名义扣工资，可能涉嫌违法扣除劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 对员工：若公司无证据证明你存在故意或重大过失，或扣款金额不合理，可拒绝赔偿并保留证据（如工资条、扣款通知、车辆使用记录），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对公司：应完善车辆管理制度（如明确使用规范、保养责任），通过购买商业保险转移风险，而非直接转嫁损失给员工。
  

如有具体细节（如损坏原因、公司制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据分析责任归属。