结论：公司一般无权直接罚员工的钱，但员工因故意或重大过失损坏公司机器，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿，不过赔偿方式及金额需依法确定。
分析如下：
公司罚款权的限制：
- 根据我国相关法律规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权直接对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。
员工损坏公司机器的责任：
- 如果员工因故意或重大过失损坏公司机器，给公司造成经济损失的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于民事侵权关系产生的，与罚款性质不同。
赔偿方式及金额的确定：
- 赔偿方式：公司可以要求员工以现金赔偿、修复机器或提供其他等值服务等方式进行赔偿。具体方式应根据实际情况和双方协商确定。
- 赔偿金额：赔偿金额应相当于公司因员工损坏机器所遭受的实际损失。这包括机器的修复费用、因机器损坏导致的生产停滞损失等。但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工一个月的工资不足以赔偿全部损失，公司可以要求员工分期赔偿，但应确保分期赔偿的方案合理且不会给员工造成过大的经济负担。
特殊情况下的处理：
- 如果员工损坏机器是由于非故意或非重大过失造成的，或者公司无法证明员工存在故意或重大过失，那么公司可能无法要求员工承担赔偿责任。此外，如果公司规章制度中明确规定了员工损坏机器的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行处理，但同样不能直接对员工进行罚款。
建议：
- 对于员工而言，应尽量避免因疏忽或故意损坏公司机器，以免给自己带来不必要的经济损失。如果不幸发生了损坏情况，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
- 对于公司而言，应建立健全的机器设备管理制度和员工行为规范，明确员工在使用机器设备时的责任和义务。同时，在处理员工损坏机器的情况时，应依法依规进行，避免采取非法手段对员工进行处罚或要求赔偿。
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