当公司让你走人时，你首先需要明确的是公司的行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司解雇的合法性判断
合法解雇的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法解雇员工。
- 如果公司以这些理由解雇你，你需要确认这些理由是否真实存在，以及公司是否按照法定程序进行了处理。
非法解雇的情形：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解雇你，那么公司的行为可能构成非法解雇。
- 非法解雇的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
二、你应采取的行动
要求公司出具书面解雇通知：
- 无论公司是否合法解雇你，你都应要求公司出具书面的解雇通知，明确解雇的理由和依据。
- 书面通知是你后续维权的重要证据。
与公司协商：
- 在收到解雇通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体解雇理由，并尝试达成和解。
- 协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付非法解雇的赔偿金或其他相关权益。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如解雇通知、劳动合同、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有与公司解雇相关的证据材料，如解雇通知、聊天记录、邮件往来等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你应了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律要求。
- 你可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律信息和建议。
保持冷静和理性：
- 面对公司的解雇行为，你应保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言论。
- 通过合法的途径来维护自己的权益，是更明智和有效的选择。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，我建议你根据自己的具体情况，结合上述分析和建议，采取合适的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。